biznis Mentoring
RAZVOJ pojedinaca
metode i koraci
Mentoring 1 na 1
Osnažujem individualce, tim lidere i menadžere koji žele da napreduju na svojim pozicijama, bez obzira na posao kojim se bave.
metode i koraci
Priprema
Pripremam pojedince za svaku vrstu posla. Radim kvalitativnu analizu i prepoznajemo adekvatnost pojedinaca sagledavajući njihove kompetence.
metode i koraci
NAČIN RADA
U savremenoj praksi, mentoring je najefikasnija tehnika za razvoj individualaca u cilju poboljšanja kvaliteta njihovih poslovnih performansi, bez obzira da li je osoba u radnom odnosu ili nije. Ova tehnika pruža ključne strategije u segmentu usavršavanja koje koristim za unapređenje znanja, veština i poslovnih rezultata. Glavni fokus je na razvoju i unapređenju biznisa kroz lični razvoj i rast pojedinca.
Strategija
Kroz kvalitetna, praktična i inovativna rešenja omogućujem klijentima najviši nivo usluga kojim će moći da unaprede profesionalni i organizacioni razvoj i osiguraju povećanje produktivnosti i profitabilnosti kompanije.
Profesionalost
Blagovremeno i kvalitetno ispunjavam zadatke i to isto očekujemo i od ljudi sa kojima radim. Omogućavam pojedincima i kompanijama da kroz razvoj svojih zaposlenih dostignu vrhunske rezultate, optimizirajući njihov potencijal.
cilj
Cilj mi je postanem sinonim za vrednost na polju mojih usluga i upravljanja ljudskim resursima za poslovne ljude, preduzetnike, zaposlene i one u potrazi za poslom, prepoznatljivi po inovativnom pristupu kome je kvalitet jedan od merila uspeha.
priče i iskustva
Primer iz prakse
Jedan poziv poznanice, vlasnice firme koja se bavi proizvodnjom: “Draga, ja ne znam šta ti tačno radiš, znam da je u vezi ljudi. Trebaš mi hitno! Vozač koji radi kod mene u firmi , ne obraća mi se uopšte. Deluje ljut. Čovek mi se ne obraća, a radi za mene“.
Rezultat
Dokazali smo da različitost može biti pozitivan i važan faktor za uspeh. Unapredili smo tim koje čine zaposleni različitog obrazovanja, starosne dobi, veština i iskustva. Glavni alat nam je bio poverenje, na njemu je bio sav akcenat.
Kako smo uspeli? Morali smo da obujemo njihove cipele. Ljudskim pristupom, vođeni ličnim primerom, važno je bilo da čujemo kako oni sebe vide. Koje su im ambicije u daljem radu, njihove ideje i komentari.
Tajni sastojak je pozitivna emocija.
Ona je pokretač svih životnih uloga. Ljudi vremenom zaborave šta smo rekli i uradili, ali osećanje vrednosti koje u njima ispletemo, kao i energiju koju ulažemo u njih, ne mogu zaboraviti.
Definišemo ciljeve, planove i rokove
PRAVIMO AKCIONI PLAN
OSNAŽUJEM ORGANIZACIONE SPOSOBNOSTI
POVEĆAVAM EKSPERTIZU POJEDINCA
dobijate bolja biznis rešenja
POSTIŽEMO ZNAČAJNE REZULTATE
kontakt
11000 Beograd
info @ hrstudio.rs
+381 63 371 787